劳动争议 （2015）昌中民一终字第469号

依法订立的的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告建立劳动关系后，签订有固定期限劳动合同，其中双方于2013年7月1日签订了期限为一年的劳动合同。该合同约定原告月工资为3000元加绩效，并于每月27日前支付。被告应按合同约定向原告支付工资。被告扣除原告2014年1月至8月奖金（绩效）800元的行为不符合双方的约定，被告应向原告支付2014年1月至8月奖金（绩效）800元。对原告要求被告支付无故克扣工资22400元的主张，本院部分予以支持。对原告要求被告支付赔偿金22400元的主张，因原告未举证证明其请求支付劳动报酬已向劳动行政部门主张权利，且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，故本院依法对其该项主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在被告处工作期间，被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告要求解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。原告要求被告支付经济补偿金36000元，根据庭审查明的事实，因被告未提供双方劳

依法订立的的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告建立劳动关系后，签订有固定期限劳动合同，其中双方于2013年7月1日签订了期限为一年的劳动合同。该合同约定原告月工资为3000元加绩效，并于每月27日前支付。被告应按合同约定向原告支付工资。被告扣除原告2014年1月至8月奖金（绩效）800元的行为不符合双方的约定，被告应向原告支付2014年1月至8月奖金（绩效）800元。对原告要求被告支付无故克扣工资22400元的主张，本院部分予以支持。对原告要求被告支付赔偿金22400元的主张，因原告未举证证明其请求支付劳动报酬已向劳动行政部门主张权利，且存在用人单位经

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第469号上诉人（原审原告）：汪凤仙，女，土家族。委托代理人：刘艳香，女，汉族。被上诉人（原审被告）呼图壁县星光煤化工有限责任公司。法定代表人：赵志亮，董事长。委托代理人：王菁，新疆鸿华律师事务所律师。上诉人汪凤仙因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2014）呼民初字第1686号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开……