劳动争议 （2014）三中民终字第08344号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系存续期间的认定，金世纪保洁公司与张桂梅于2011年4月1日签订劳动合同。金世纪保洁公司主张张桂梅的入职起始日期即为合同签订日期，但未能对此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。同时金世纪保洁公司对于张桂梅于2010年11月10日交予其200元款项一事未能做出合理解释，故一审法院对张桂梅所称于2006年11月6日入职的主张予以采信，并无不妥。金世纪保洁公司关于确认张桂梅与其自2011年4月1日至2013年1月28日存在劳动关系的上诉请求，本院不予支持。关于2012年12月工资差额及2013年1月工资的支付。金世纪保洁公司主张张桂梅违反生育政策，缺乏依据。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系存续期间的认定，金世纪保洁公司与张桂梅于2011年4月1日签订劳动合同。金世纪保洁公司主张张桂梅的入职起始日期即为合同签订日期，但未能对此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。同时金世纪保洁公司对于张桂梅于2010年11月10日交予其200元款项一事未能做出合理解释，故一审法院对张桂梅所称于2006年11月6日入职的主张予以采信，并无不妥。金世纪保洁公司关于确认张桂梅与其自2011年4月1日至2013年1月28日存在劳动关系的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08344号上诉人（原审被告）北京金世纪保洁有限公司，住所地北京市海淀区阜成路77号。法定代表人袁东升，总经理。委托代理人常开亮，男，1984年4月7日出生，北京金世纪保洁有限公司职员。委托代理人井荣风，北京道盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张桂梅，女，1976年10月20日出生。委托代理人李晓丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人……