追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第03530号

根据程希卓、东风汽车公司的一致陈述，程希卓至迟从1995年起停薪留职，虽然双方在2006年12月31日后未继续签订停薪留职的协议，但按照双方此前签订的保留劳动关系协议书的约定，程希卓必须在协议期满前30日内主动回单位续签相关协议。而程希卓并无证据证明是东风汽车公司拒签协议，也无证据证明其向东风汽车公司提出过回单位上班的要求，结合东风汽车公司从2000年起全面停产以及程希卓长达十余年未在东风汽车公司实际上班和提供劳动，应当认定程希卓从2007年至今事实上仍处于停薪留职的状态。同时，东风汽车公司从2007年1月至2014年12月向程希卓发放的费用已超出按同期最低工资标准计算的费用，未对程希卓的合法权益造成损害。程希卓要求东风汽车公司按社平工资标准支付该期间的工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告程希卓的诉讼请求。程希卓不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决，并依法改判；2、一、二审诉讼费由程希卓承担。主要事实和理由：一、一审

根据程希卓、东风汽车公司的一致陈述，程希卓至迟从1995年起停薪留职，虽然双方在2006年12月31日后未继续签订停薪留职的协议，但按照双方此前签订的保留劳动关系协议书的约定，程希卓必须在协议期满前30日内主动回单位续签相关协议。而程希卓并无证据证明是东风汽车公司拒签协议，也无证据证明其向东风汽车公司提出过回单位上班的要求，结合东风汽车公司从2000年起全面停产以及程希卓长达十余年未在东风汽车公司实际上班和提供劳动，应当认定程希卓从2007年至今事实上仍处于停薪留职的状态。同时，东风汽车公司从2007年1月至2014年12月向程希卓发放的费用已超出按同期最低工资标准计算的费用，未对程希卓的合法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03530号上诉人（原审原告）：程希卓。委托代理人：陈小立，重庆融益律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区东风汽车运输公司，住所地重庆市沙坪坝区新大石村328-1-2号。法定代表人：王志坚，经理。委托代理人：舒斌，重庆廷源律师事务所律师。委托代理人：马仕代，重庆廷源律师事务所实习律师。上诉人程希卓与被上诉人重庆市沙坪……