劳动争议 （2019）晋03民终641号

原告中储粮盂县公司与被告梁俊英、郭园园、段丽平、赵婷、王智慧、刘翠平、韩素文、王来银、韩琪明、张鸿、李建芳、逯志国、侯永良、侯军军14名签订的《员工离岗协议书》虽系双方当事人真实意思表示，但从协议内容第八条“本协议有效期为签订离岗休养协议之日起直至退休，乙方达到退休年龄本协议自行终止，甲方按有关规定为乙方办理退休手续”来看，该协议实质上是“内部退养协议”。根据《国有企业富余职工安置规定》、《山西省省属国有企业改制中职业安置和社会保障实施办法》、《关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知》之规定“办理内退必须同时具备三个条件，距法定退休年龄不足五年、本人申请、企业领导批准。企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切的形式单方强制职工办理内退，由此产生的后果企业应承担主体责任”，14名被告在办理内退时均不符合内退年龄，违反了上述强制性规定，因此双方签订的《员工离岗休养协议》中约定的第八条为无效条款，故14名被告要求原告为其安排工作岗位的诉讼请求，一审法院予以支持；被告要求原告补发与在岗普通职工工资差额的请求，因双方签订的《离岗协议书》中明确约定了被告离岗期间工资待遇问题系双方当事人

原告中储粮盂县公司与被告梁俊英、郭园园、段丽平、赵婷、王智慧、刘翠平、韩素文、王来银、韩琪明、张鸿、李建芳、逯志国、侯永良、侯军军14名签订的《员工离岗协议书》虽系双方当事人真实意思表示，但从协议内容第八条“本协议有效期为签订离岗休养协议之日起直至退休，乙方达到退休年龄本协议自行终止，甲方按有关规定为乙方办理退休手续”来看，该协议实质上是“内部退养协议”。根据《国有企业富余职工安置规定》、《山西省省属国有企业改制中职业安置和社会保障实施办法》、《关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知》之规定“办理内退必须同时具备三个条件，距法定退休年龄不足五年、本人申请、企业领导批准。企业不得以任何理由自行

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋03民终641号 上诉人（原审原告）中央储备粮忻州直属库有限公司盂县分公司（以下简称中储粮盂县公司）。 负责人：张效忠，经理。 委托代理人：宋玲玲，山西晋商律师事务所律师。 委托代理人：袁国清，山西晋商律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梁俊英，女，1973年1月2日生，汉族，盂县人，现住盂县。 被上诉人（原审被告）：郭园园，女，19……