劳动争议 （2015）沈中民五终字第527号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告请求法院判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金42，000元的请求，被告陈述其以原告旷工11天违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，但庭审中被告所提供证据不足以证明原告存在旷工11天的事实，被告对此应承担不利后果。经原、被告确认，解除劳动合同前一年原告的平均工资为5268元，本院予以认可。根据沈阳市和平区失业职工管理部门提供的《终止／解除劳动合同证明书》，本院认定原告在被告公司的工作年限为3年11个月（从2010年12月27日至2014年11月12日），被告应向原告支付赔偿金42，144元（5268元／月×4个月×2=42，144元）。故原告主张被告应支付违法解除赔偿金42，000元的请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付年假工资13，186.04元的请求，依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪休假条例》等相关规定，本案中，被告未安排原告休年休假，应按法律规定给付原告年假工资，并扣除用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经原、被告确认，原告在2011年12月27日至2014年12月26日期间各年度分别按照5天

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告请求法院判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金42，000元的请求，被告陈述其以原告旷工11天违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，但庭审中被告所提供证据不足以证明原告存在旷工11天的事实，被告对此应承担不利后果。经原、被告确认，解除劳动合同前一年原告的平均工资为5268元，本院予以认可。根据沈阳市和平区失业职工管理部门提供的《终止／解除劳动合同证明书》，本院认定原告在被告公司的工作年限为3年11个月（从2010年12月27日至2014年11月12日），被告应向原告支付赔偿金42，144元（5268元／月×4个月×2=42，14

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第527号上诉人（原审被告）：沈阳雅致集成房屋有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：张东胜，该公司董事长。委托代理人：陈浩、夏辉，北京盈科沈阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李海滨，男，1986年4月25日出生，汉族，住址沈阳市和平区。上诉人沈阳雅致集成房屋有限公司因与被上诉人李海滨劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法……