劳动争议 （2015）锡民终字第1755号

本案的争议焦点是：1、向峰依法享有的工伤保险待遇项目以及金额。2、渝圣公司结欠向峰工资的金额。3、渝圣公司是否需要向向峰支付未签订劳动合同的二倍工资。4、渝圣公司是否需要向向峰支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一，渝圣公司收到工伤认定决定书后未提起行政复议和行政诉讼，工伤认定书已发生法律效力，渝圣公司否认向峰遭受工伤的主张无事实依据，故不予采信。依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，渝圣公司未为向峰交纳工伤保险，应当赔偿向峰工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。本案中，向峰受伤前的月平均工资为4123元［（4778.5元＋4208元＋3830元＋3770元＋4030元）／5个月］。故一次性伤残补助金计算为37107元（4123元＊9个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性

本案的争议焦点是：1、向峰依法享有的工伤保险待遇项目以及金额。2、渝圣公司结欠向峰工资的金额。3、渝圣公司是否需要向向峰支付未签订劳动合同的二倍工资。4、渝圣公司是否需要向向峰支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一，渝圣公司收到工伤认定决定书后未提起行政复议和行政诉讼，工伤认定书已发生法律效力，渝圣公司否认向峰遭受工伤的主张无事实依据，故不予采信。依照工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，渝圣公司未为向峰交纳工伤保险，应当赔偿向峰工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为九

江苏省锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1755号上诉人（原审被告）江阴渝圣液压成套装备有限公司。法定代表人曾某，该公司总经理。委托代理人李治效，江阴市江南法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）向峰。委托代理人胡艇、殷新宇，江苏江民律师事务所律师。上诉人江阴渝圣液压成套装备有限公司（以下简称渝圣公司）因与被上诉人向峰劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字……