劳动争议 （2021）京02民终11160号

第三人有陈述并对其他当事人提交的证据进行质证的权利，汉唐大荣公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了上述权利。中政华文公司仅认可2019年4月1日至2019年5月31日期间与周丹茹存在劳动关系，但其公司于2019年2月26日为周丹茹办理了门禁卡，其公司于2019年7月18日支付周丹茹的5000元标注的用途为“其他合法款项工资”，其公司法定代表人冶富平与金静的微信聊天记录显示金静向冶富平发送了周丹茹2019年6月的打卡记录，中政华文公司对上述事实均不能作出合理解释，其提交的2019年5月31日的辞退通知书也没有向周丹茹送达的证据，故对中政华文公司所主张的周丹茹入职及离职时间，法院不予采信。对周丹茹要求确认双方于2019年2月18日至2019年8月31日存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中政华文公司未与周丹茹签订书面劳动合同，应支付周丹茹2019年3月18日至2019年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。对周丹茹要求中政华文公司支付上述期间二倍工资差额的诉讼请求，

第三人有陈述并对其他当事人提交的证据进行质证的权利，汉唐大荣公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了上述权利。中政华文公司仅认可2019年4月1日至2019年5月31日期间与周丹茹存在劳动关系，但其公司于2019年2月26日为周丹茹办理了门禁卡，其公司于2019年7月18日支付周丹茹的5000元标注的用途为“其他合法款项工资”，其公司法定代表人冶富平与金静的微信聊天记录显示金静向冶富平发送了周丹茹2019年6月的打卡记录，中政华文公司对上述事实均不能作出合理解释，其提交的2019年5月31日的辞退通知书也没有向周丹茹送达的证据，故对中政华文公司所主张的周丹茹入职及离职时间，法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11160号上诉人（原审被告）：中政华文（北京）文化传媒有限公司。法定代表人：冶富平，总经理。委托诉讼代理人：杨国辉，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：斯淑芳，浙江东鹰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周丹茹，女，1978年1月30日出生，汉族，北京星焱智能信息科技有限公司员工，住北京市海淀区。原审第三人：北京汉唐大荣文化传媒有限……