劳动争议 （2016）渝01民终7355号

在劳动关系中，通常是由劳动者为用人单位付出体力或脑力劳动，用人单位以货币的形式向劳动者支付劳动报酬。工资表系用人单位向劳动者支付劳动报酬的凭证，通常应包括支付对象，支付日期，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、代扣等项目和数额，实发工资数额，劳动者签名等内容。本案中，唐明光与鑫华煤矿虽在铜梁劳动人事争议仲裁委员会组织下达成调解协议，但该协议未对唐明光在2014年10月至2015年1月期间工资进行约定，若确实有未支付工资的事实，唐明光有权要求鑫华煤矿支付。庭审中，唐明光举示的工资核算表无代扣、代缴等项目和数额，劳动者签名等内容。鑫华煤矿举示的工资表包含了代扣费用、劳动者签名等内容。同时，唐明光在2015年2月5日申请劳动仲裁的申请书中自认其月平均工资为6000元，因此，对唐明光就其在2014年10月2015年1月工资标准的主张，该院不予采信。鑫华煤矿举示2014年10月至2015年1月工资津贴发放表，有唐明光签字认可，该院予以确认。唐明光认为鑫华煤矿持有两份工资表，但未举示证据证明，故，对唐明光的主张，该院不予采信。故，对唐明光要求鑫华煤矿支付2014年10月至2015年1月工资4

在劳动关系中，通常是由劳动者为用人单位付出体力或脑力劳动，用人单位以货币的形式向劳动者支付劳动报酬。工资表系用人单位向劳动者支付劳动报酬的凭证，通常应包括支付对象，支付日期，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、代扣等项目和数额，实发工资数额，劳动者签名等内容。本案中，唐明光与鑫华煤矿虽在铜梁劳动人事争议仲裁委员会组织下达成调解协议，但该协议未对唐明光在2014年10月至2015年1月期间工资进行约定，若确实有未支付工资的事实，唐明光有权要求鑫华煤矿支付。庭审中，唐明光举示的工资核算表无代扣、代缴等项目和数额，劳动者签名等内容。鑫华煤矿举示的工资表包含了代扣费用、劳动者签名等内容。同时，唐

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终7355号上诉人（原审原告）：唐明光。委托诉讼代理人：冷利，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆蒲吕煤业有限公司鑫华煤矿，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处人和村19社。委托诉讼代理人：刘娅。上诉人唐明光因与被上诉人重庆蒲吕煤业有限公司鑫华煤矿（以下简称鑫华煤矿）劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院于2016……