劳动争议 （2019）陕01民终12164号

锦园物业于2003年10月以银行转账形式向吕小宁发放工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬。计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中锦园物业对吕小宁主张的年限不予认可，但又未对此提供证据用以佐证，故锦园物业在负有举证责任的情况下，应当承担举证不能的责任。因此依法确认双方自2003年9月建立事实劳动关系，锦园物业在吕小宁处工作期限已满10年，故吕小宁主张与锦园物业签订无固定期限劳动合同，合法有据，依法予以支持。根据国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故吕小宁主张支付最低工资差额部分，合理合法，故锦园物业应向吕小宁支付2006年10月至2018年8月的最低工资差额26770元。锦园物业请求无需为吕小宁缴纳2003年9月16日至2018年4月30日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，依法不属于人民法院劳动争议案件受案范围，依法不予处理。吕小宁未对仲裁裁决结果进行诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。依照《中华人民共和

锦园物业于2003年10月以银行转账形式向吕小宁发放工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬。计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中锦园物业对吕小宁主张的年限不予认可，但又未对此提供证据用以佐证，故锦园物业在负有举证责任的情况下，应当承担举证不能的责任。因此依法确认双方自2003年9月建立事实劳动关系，锦园物业在吕小宁处工作期限已满10年，故吕小宁主张与锦园物业签订无固定期限劳动合同，合法有据，依法予以支持。根据国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终12164号 上诉人（原审原告）：西安锦园物业管理有限公司。法定代表人：曹志平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建军，陕西缔伍律师事务所律师。委托诉讼代理人：李甜甜，陕西缔伍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕小宁。委托诉讼代理人：辛欣，陕西百望律师事务所律师。上诉人西安锦园物业管理有限公司（以下简称“锦园物业”）……