劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5037号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于梁某2014年1月份及2月份工资降低的原因，万方公司上诉称因梁某存在严重旷工行为，因而扣除了其2014年1月份及2月份的部分工资，但在本案仲裁阶段却称因公司的经营下滑导致少发梁某的奖金，前后相矛盾。本院认同原审判决对该项事实的分析认定，不再赘述，对万方公司该主张依法不予采信。原审认定万方公司需支付梁某2014年1月份及2月份的工资差额6643.84元并无不当，本院予以维持。因万方公司无正当理由降低梁某工资，梁某以此为由提出解除双方劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。万方公司需支付解除劳动合同的经济补偿金给梁某，故本院对于万方公司上诉无需支付经济补偿金的请求不予支持。经核算，原审计算万方公司需向梁某支付经济补偿金25500.55元正确，本院予以确认。另，关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，万方公司上诉主张系梁某的个人原因而导致未签订劳动合同，但并未提供证据证明其主张，本院依法不予采信。综上所述，万方公司的上诉请求均不能成立，

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于梁某2014年1月份及2月份工资降低的原因，万方公司上诉称因梁某存在严重旷工行为，因而扣除了其2014年1月份及2月份的部分工资，但在本案仲裁阶段却称因公司的经营下滑导致少发梁某的奖金，前后相矛盾。本院认同原审判决对该项事实的分析认定，不再赘述，对万方公司该主张依法不予采信。原审认定万方公司需支付梁某2014年1月份及2月份的工资差额6643.84元并无不当，本院予以维持。因万方公司无正当理由降低梁某工资，梁某以此为由提出解除双方劳动合同关系，符合《中华人民共

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5037号上诉人（原审原告）：广州万方计算机科技有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：刘晓虹，职务：总经理。委托代理人：罗凌，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：韦嘉诗，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁某，身份证地址：四川省南江县。委托代理人：罗锦炫，广东锐锋律师事务所律师。上诉人广州万方计算机科技有限公司（……