劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2710号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、李明珠入职的时间；三、杰美公司是否应支付拖欠李明珠工资25%的经济补偿金。关于焦点一。根据李明珠提交的银行转账记录显示，杰美公司的法定代表人宋建玲按照李明珠与梁孝峰签订的《技术转让协议书》约定的标准支付了工资，且备注标明支付的款项是杰美公司的工资，杰美公司对此无法作出合理的解释。原审法院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定李明珠与杰美公司之间形成事实上的劳动关系并无不当。关于焦点二。杰美公司未就李明珠的入职时间举证，结合出货清单等推定李明珠于2014年5月1日入职杰美公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，杰美公司应支付李明珠2014年6月1日至11月10日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额15000×5个月＋15000÷30天×10天=80000元。关于焦点三。李明珠主张杰美公司应支付拖欠工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原审计算未签书面劳动合同的二倍工

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、李明珠入职的时间；三、杰美公司是否应支付拖欠李明珠工资25%的经济补偿金。关于焦点一。根据李明珠提交的银行转账记录显示，杰美公司的法定代表人宋建玲按照李明珠与梁孝峰签订的《技术转让协议书》约定的标准支付了工资，且备注标明支付的款项是杰美公司的工资，杰美公司对此无法作出合理的解释。原审法院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定李明珠与杰美公司之间形成事实上的劳动关系并无不当。关于焦点二。杰美公司未就李明珠的入职

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2710号上诉人（原审原告）李明珠。委托代理人：程晓阁，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：欧浩霖，广东大洲律师事务所辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市杰美电器有限公司，住所地：广东省东莞市东城区温塘茶下村工业区。法定代表人：宋建玲，董事长。委托代理人：钟建勋，广东蔚然律师事务所律师。委托代理人：徐莉，广东蔚然律师事务所辅助人……