劳动争议 （2021）苏05民终5239号

“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，原告作为个体工商户，本身具有用工资格，且其经营范围包括了服饰加工；其次，原告住所地苏州市吴中区××街道××路××与被告的工作地点相符；第三，被告的入职、工作安排、工资发放等均由原告的经营者谭金土完成；第四，案涉厂房外有“金鼎羊毛衫厂”的标志，但无金诺服装加工场厂牌。被告基于上述事实，认为与原告之间存在劳动关系，符合一般人的认知。现原告主张与被告存在劳动关系的是金诺服装加工场，但未能提供充分的证据证明。综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系”。上诉人认为一审法院对上述事实的认定是错误认定。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，被上诉人未能提交劳动合同、社保缴纳记录、工作证、服务证等证明其与上诉人存在劳动关

“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，原告作为个体工商户，本身具有用工资格，且其经营范围包括了服饰加工；其次，原告住所地苏州市吴中区××街道××路××与被告的工作地点相符；第三，被告的入职、工作安排、工资发放等均由原告的经营者谭金土完成；第四，案涉厂房外有“金鼎羊毛衫厂”的标志，但无金诺服装加工场厂牌。被告基于上述事实，认为与原告之间存在劳动关系，符合一般人的认知。现原告主张与被告存在劳动关系的是金诺服装加工场，但未能提供充分的证据证明。综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系”。上诉人认为一审法院对上述事实的认定是错误认定。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5239号上诉人(原审原告)：苏州市吴中区郭巷金鼎服饰厂，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道西村路15号。经营者：谭金土。被上诉人（原审被告）：程明艳，女，1982年9月2日生，汉族，住河南省商城县。上诉人苏州市吴中区郭巷金鼎服饰厂（以下简称金鼎服饰厂）因与被上诉人程明艳劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院(2020)苏0506民……