劳动争议 （2021）鲁01民终1412号

本案系劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，李志诚申请仲裁时，虽未就确认双方之间劳动关系提起仲裁请求，但双方之间是否存在劳动关系，系本案争议的基础，按照上述法律规定，应合并审理。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，李志诚主张自2019年8月5日入职卓码公司，双方即建立劳动关系，至2020年3月5日，卓码公司签收其邮寄送达的《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，并提交其考勤记录、钉钉请假、加班申请，与谢恩廷、耿晓

本案系劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，李志诚申请仲裁时，虽未就确认双方之间劳动关系提起仲裁请求，但双方之间是否存在劳动关系，系本案争议的基础，按照上述法律规定，应合并审理。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终1412号上诉人（原审原告）：山东卓码信息技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：周舸，总经理。委托诉讼代理人：汤会玲，山东博睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志诚，男，1994年12月3日出生，汉族，住济南市。上诉人山东卓码信息技术有限公司（以下简称卓码公司）因与被上诉人李志诚劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院……