劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2713号

本案的争议焦点：第一，鑫莆兴公司是否拖欠莫绍军加班费；第二，鑫莆兴公司是否需要向莫绍军支付带薪年休假工资；第三，莫绍军的工作环境是否属于高温作业；第四，双方解除劳动关系的原因及法律后果。关于焦点一，根据莫绍军的考勤记录及证人证言，莫绍军的出勤时间一般为满勤，需要进行白班、晚班轮换出勤，白班8.5小时、晚班4至5小时。双方实际执行的上班时间违反了劳动法中关于工作时间的规定，因双方工资约定不明确，故鑫莆兴公司是否足额支付莫绍军平时工作日和法定节假日的加班费，关键在于鑫莆兴公司支付的小时工资是否低于东莞市最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款中“工资台账应当至少保存两年”的规定，结合鑫莆兴公司的举证能力，原审法院仅对莫绍军2013年2月份至2015年2月份的加班费支付情况进行处理。因双方均未提交2013年2月份至2014年4月份期间的考勤记录，原审法院以莫绍军每月出勤30天，每天工作8.5小时计算，将其每月实际工作时间折算成正常工作时间为331小时，按东莞市最低工资标准小时工资（2011年3月1日起为6.32元/小时，2013年5月1日起为7.53元/小时），根据莫绍军的实际

本案的争议焦点：第一，鑫莆兴公司是否拖欠莫绍军加班费；第二，鑫莆兴公司是否需要向莫绍军支付带薪年休假工资；第三，莫绍军的工作环境是否属于高温作业；第四，双方解除劳动关系的原因及法律后果。关于焦点一，根据莫绍军的考勤记录及证人证言，莫绍军的出勤时间一般为满勤，需要进行白班、晚班轮换出勤，白班8.5小时、晚班4至5小时。双方实际执行的上班时间违反了劳动法中关于工作时间的规定，因双方工资约定不明确，故鑫莆兴公司是否足额支付莫绍军平时工作日和法定节假日的加班费，关键在于鑫莆兴公司支付的小时工资是否低于东莞市最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款中“工资台账应当至少保存两年”的规定，结合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2713号上诉人（原审原告）：东莞市鑫莆兴模胚钢材有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。法定代表人：方光柱。上诉人（原审被告）：莫绍军，男，汉族，住重庆市开县，公民身份号码为×××6877。委托代理人：吴长阳，广东说文律师事务所律师。上诉人东莞市鑫莆兴模胚钢材有限公司（以下简称“鑫莆兴公司”）与莫绍军因劳动合同纠纷……