劳动争议 （2017）粤12民终512号

本案的争议焦点为沃尔玛公司肇庆店对龙耀珠作出的解除劳动合同关系是否合法有效。龙耀珠的工伤医疗期、旧伤复发医疗期于2014年11月1日结束，经龙耀珠申请沃尔玛公司肇庆店批准龙耀珠非因工负伤医疗期、带薪年假和无薪假期，该假期亦于2014年12月4日结束。随后沃尔玛公司肇庆店通过短信、EMS邮件、电话等多种方式通知龙耀珠上班，但龙耀珠均未返回沃尔玛公司肇庆店处工作。沃尔玛公司肇庆店经其工会委员会同意，于2015年1月23日作出龙耀珠解除劳动合同关系的决定，并将《解除劳动合同关系》函件邮寄给龙耀珠，次日又在《西江日报》进行公告，且通过银行转账形式支付龙耀珠解除劳动合同关系的经济补偿金，沃尔玛公司肇庆店解除与龙耀珠之间的劳动合同关系符合法律规定。龙耀珠要求继续履行劳动合同，一审法院不予支持。双方解除劳动关系合法，龙耀珠亦没有返回沃尔玛公司肇庆店处工作。龙耀珠要求沃尔玛公司肇庆店支付2015年1月23日之后的工资、社保费，没有法律依据，一审法院不予支持。诉讼中龙耀珠辩解称其在2015年1月23日前工伤伤情尚未治愈，需继续接受治疗，但没有提供劳动能力鉴定委员会作出的延长医疗期结论作为依据，因此，龙耀

本案的争议焦点为沃尔玛公司肇庆店对龙耀珠作出的解除劳动合同关系是否合法有效。龙耀珠的工伤医疗期、旧伤复发医疗期于2014年11月1日结束，经龙耀珠申请沃尔玛公司肇庆店批准龙耀珠非因工负伤医疗期、带薪年假和无薪假期，该假期亦于2014年12月4日结束。随后沃尔玛公司肇庆店通过短信、EMS邮件、电话等多种方式通知龙耀珠上班，但龙耀珠均未返回沃尔玛公司肇庆店处工作。沃尔玛公司肇庆店经其工会委员会同意，于2015年1月23日作出龙耀珠解除劳动合同关系的决定，并将《解除劳动合同关系》函件邮寄给龙耀珠，次日又在《西江日报》进行公告，且通过银行转账形式支付龙耀珠解除劳动合同关系的经济补偿金，沃尔玛公司肇庆店

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终512号上诉人（原审原告）：龙耀珠，女，1969年7月26日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：朱震华，广东瑞霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚登群，广东普罗米修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沃尔玛（广东）百货有限公司肇庆端州四路分店，住所地广东省肇庆市端州区端州四路牌坊广场东侧深国投商业中心一、二、三……