劳动争议 （2021）辽01民终2462号

原、被告签订有劳动合同，双方建立劳动关系，在劳动合同期内，双方均应依法履行各自的义务。作为劳动者的被告，在依法履行工作职责后，享有取得工资、奖金等报酬的权利。原告已于2020年1月21日向被告支付了奖金，现原告称被告存在严重违反公司规定的管理人员红线及公约的行为，要求被告返还奖金，需同时提供充分证据证明被告存在严重违反公司规定的行为及公司的规定具体明确且为被告所知晓，原告虽然提供了答题记录、录音资料及李玉莲证人证言等证据材料证明其主张，但答题记录不能证明答卷系被告所答，证人未出庭作证，并不能充分证明原告要证明的事项；录音资料被告虽无异议，但即使如原告所述，原告在担任原告公司陆军总院项目经理期间存在干私活、收费为病患插队挂号、卖绷带并从中谋利的行为，但该证据并不能证明被告在存在上述行为的情形下需将已获得的奖金返还。综上，原告依现有证据主张权利依据不足，故一审法院对原告的主张不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告泰心康护（辽宁）健康管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。二审

原、被告签订有劳动合同，双方建立劳动关系，在劳动合同期内，双方均应依法履行各自的义务。作为劳动者的被告，在依法履行工作职责后，享有取得工资、奖金等报酬的权利。原告已于2020年1月21日向被告支付了奖金，现原告称被告存在严重违反公司规定的管理人员红线及公约的行为，要求被告返还奖金，需同时提供充分证据证明被告存在严重违反公司规定的行为及公司的规定具体明确且为被告所知晓，原告虽然提供了答题记录、录音资料及李玉莲证人证言等证据材料证明其主张，但答题记录不能证明答卷系被告所答，证人未出庭作证，并不能充分证明原告要证明的事项；录音资料被告虽无异议，但即使如原告所述，原告在担任原告公司陆军总院项目经理期间

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2462号上诉人（原审原告）：泰心康护（辽宁）健康管理有限公司，住所地康平县东关街道裕民社区。法定代表人：陈海涛，该公司大区总监。委托诉讼代理人：林子阳，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解洪宇，男，1986年2月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：邵岩、张春，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人泰心康……