劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第755号

上诉人佳××公司与上诉人赵某某存在劳动关系的事实明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于双方当事人争议的加班工资问题，本案中赵某某主张的系2007年8月1日至2008年6月30日期间休息日及法节假日加班工资。关于休息日及法定节假日加班情况，一审中佳××公司已提交了相应考勤记录，大部分月份有赵某某本人的签名，根据考勤记录，上诉人赵某某在2007年8月至2008年6月每月均有休息4-6天不等，个别月份如春节期间更有休息合计11天且在2008年4月还有因停工未出勤8天。关于计算加班工资的基数，赵某某提交的劳动合同复印件及佳××公司提交的劳动合同原件中均有第四条第（五）项关于工资结构的约定，双方当事人均予确认，该项约定赵某某每月领取的工资中含基本工资810元（最低工资标准）、行车补助290元、加班补贴280元、岗位工资120元及考核100元-300元。由此，本院确定应以双方约定的基本工资即各月最低工资标准作为计算加班工资的基数，赵某某每月领取的加班补贴应视为已发加班工资，由此其在职期间合计已领取加班工资人民币3080元（280元／月×11个月）。根据考勤记录，赵某某在职期间

上诉人佳××公司与上诉人赵某某存在劳动关系的事实明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于双方当事人争议的加班工资问题，本案中赵某某主张的系2007年8月1日至2008年6月30日期间休息日及法节假日加班工资。关于休息日及法定节假日加班情况，一审中佳××公司已提交了相应考勤记录，大部分月份有赵某某本人的签名，根据考勤记录，上诉人赵某某在2007年8月至2008年6月每月均有休息4-6天不等，个别月份如春节期间更有休息合计11天且在2008年4月还有因停工未出勤8天。关于计算加班工资的基数，赵某某提交的劳动合同复印件及佳××公司提交的劳动合同原件中均有第四条第（五）项关于工资结

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第755号上诉人（原审原告）赵某某，男。委托代理人张某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳佳××有限公司。法定代表人傅某某，董事长。委托代理人谢某某，女。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳佳××有限公司（以下简称佳××公司）、上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2009）……