劳动争议 （2016）琼96民终1269号

本案系劳动争议，王泽勇与华盛物流公司对仲裁裁决书确认双方之间的劳动关系存续期间为自2013年8月1日至2015年7月11日止均无异议，予以确认。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。根据该规定，用人单位对职工年休假的安排，既要考虑自身实际，也必须考虑职工意愿，在两者相互结合的基础上加以统筹兼顾。在庭审过程中，虽王泽勇也认可春节期间确实增加了放假时间，但本院认为，华盛物流公司并未能证明其在安排春节放假时已告知劳动者超出法定假日的时间系安排年休假，也未能证明该休假考虑了劳动者本人的意愿，因此，华盛物流公司关于已安排王泽勇于春节前后休年假的抗辩意见，本院不予采纳。王泽勇和华盛物流公司虽然对春节期间除法定节假日外增加的放假天数存在争议，但该争议事实与本案并无关联性，故对华盛物流公司提交的《2015年度春节放假通知》以及证人岑举高关于春节期间放假从腊月二十五开始至正月初八初九结束的相关证言因待证事实与本案无关联性，本院不予采纳。关于未休年休假工资的金额。根据《劳动法》第四

本案系劳动争议，王泽勇与华盛物流公司对仲裁裁决书确认双方之间的劳动关系存续期间为自2013年8月1日至2015年7月11日止均无异议，予以确认。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。根据该规定，用人单位对职工年休假的安排，既要考虑自身实际，也必须考虑职工意愿，在两者相互结合的基础上加以统筹兼顾。在庭审过程中，虽王泽勇也认可春节期间确实增加了放假时间，但本院认为，华盛物流公司并未能证明其在安排春节放假时已告知劳动者超出法定假日的时间系安排年休假，也未能证明该休假考虑了劳动

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼96民终1269号上诉人（原审被告、原审原告）：洋浦华盛物流有限公司。法定代表人：陈福开，总经理。委托代理人：李知敏，海南大华园律师事务所律师。委托代理人：林方磊，海南大华园律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）：王泽勇委托代理人：王静，澄迈县法律援助处律师。上诉人洋浦华盛物流有限公司（以下简称华盛物流公司）、王泽勇因劳动争议一案，……