劳动争议 （2014）焦民劳终字第00152号

本案系劳动争议纠纷。一、关于张文生与鑫源公司之间是否存在劳动关系的问题。因鑫源公司已将张文生的“三金二险”缴纳至2014年3月底，且张文生与鑫源公司双方未解除劳动合同关系，故认定双方仍存在劳动关系的事实。二、关于张文生要求鑫源公司支付生活费的问题。张文生从2007年7月离职待岗后至2008年5月期间，鑫源公司每月按815.6元给其发放工资，但从2008年6月份开始至2014年3月份，鑫源公司未给张文生发放工资，且张文生一直处于待岗状态，未重新就业，鑫源公司应当依据当地政府的有关规定向其待岗职工张文生支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。张文生的生活费计算如下：1、从2008年6月至2009年12月计算19个月生活费，按每月最低450元工资标准的60%计算，计款5130元；2、从2010年1月至2011年12月计算24个月生活费，按每月最低700元工资标准的60%计算，计款10080元；3、从2012年1月至2012年12月计算12个月生活费，按每月最低950元工资标准的60%计算，计款6840元；4、从2013年1月至2014年3月计算15个月生活费，按每月最低1100元工资标准的

本案系劳动争议纠纷。一、关于张文生与鑫源公司之间是否存在劳动关系的问题。因鑫源公司已将张文生的“三金二险”缴纳至2014年3月底，且张文生与鑫源公司双方未解除劳动合同关系，故认定双方仍存在劳动关系的事实。二、关于张文生要求鑫源公司支付生活费的问题。张文生从2007年7月离职待岗后至2008年5月期间，鑫源公司每月按815.6元给其发放工资，但从2008年6月份开始至2014年3月份，鑫源公司未给张文生发放工资，且张文生一直处于待岗状态，未重新就业，鑫源公司应当依据当地政府的有关规定向其待岗职工张文生支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。张文生的生活费计算如下：1、从2008年6月至2009

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00152号上诉人（原审被告）焦作交运集团鑫源运输有限责任公司。住所地：温县黄河路**号。法定代表人王和平，董事长。委托代理人赵兴慧，女，1978年12月28日出生，汉族，住温县招贤乡中辛村中辛大道5排50号，该公司职工。被上诉人（原审原告）张文生，男，1966年3月25日出生，汉族，住温县温泉镇吉祥街**号。委托代理人王红建，河南……