劳动争议 （2019）渝01民终4826号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵裔成自2016年11月9日与重庆融臻物业管理有限公司形成劳动关系且与胡氏公司解除了劳动关系，赵裔成向胡氏公司提出支付未休年休假工资以及赔偿失业保险待遇的请求，应在与胡氏公司劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，现赵裔成于2018年10月31日提起仲裁，已超出仲裁时效期间，故对胡氏公司关于赵裔成诉请超出仲裁时效的抗辩主张，一审法院予以采纳，对赵裔成诉讼请求一审法院不予支持。综上，一审法院判决如下：驳回赵裔成的诉讼请求。案件受理费5元，由赵裔成负担。本院二审期间，赵裔成及胡氏公司对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。二审中，赵裔成为证明自己的主张举示了（2018）渝0112民初6849号民事判决，拟证明赵裔成从2018年9月5日才知晓双方劳动关系解除，本案没有超过仲裁时效。本院另查明，2016年11月9日，胡氏公司作出《关于赵裔成、陈静的任职决定》，主要内容为溪岸上品小区物业经理赵裔成从2016年11月9日其开始正式全面担

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，赵裔成自2016年11月9日与重庆融臻物业管理有限公司形成劳动关系且与胡氏公司解除了劳动关系，赵裔成向胡氏公司提出支付未休年休假工资以及赔偿失业保险待遇的请求，应在与胡氏公司劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，现赵裔成于2018年10月31日提起仲裁，已超出仲裁时效期间，故对胡氏公司关于赵裔成诉请超出仲裁时效的抗辩主张，一审法院予以采纳，对赵裔成诉讼请求一审法院不予支持。综上，一审法院判决如下：驳回赵裔成的诉讼请求。案件受理费5元，由赵裔成负担

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终4826号上诉人（原审原告）：赵裔成，男，1978年2月8日出生，汉族。委托诉讼代理人:池维汉,重庆兴胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓云健，重庆兴胜律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆胡氏物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道黄泥磅工业园区，统一社会信用代码91500112790748960W。法定代表人：雷莲，执行……