劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1000号

上诉人鹏××（深圳）有限公司与被上诉人李某某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。鹏××（深圳）有限公司上诉认为：一、一审判决关于鹏××（深圳）有限公司应向李某某支付加班工资的事实认定和法律适用错误，应当依法改判。（一）鹏××（深圳）有限公司在2012年4月与工会达成的文件中明确约定，“周六生活给”就是周六加班费。李某某在职期间一直签收确认工资条，未提出过任何异议，应视为双方认同有关周六加班费的计算标准，鹏××（深圳）有限公司根据约定足额支付工资和加班工资，双方不存在任何差额部分。1、与工会达成的文件具有合法性，可以作为认定事实（“周六生活给”是周六加班费）的依据。2、李某某的工资明细显示了“周六生活给”从2012年4月有不同幅度的（20％以下）上调，与工会文件形成一致。3、李某某与鹏××（深圳）有限公司签订无固定期限劳动合同，属于高薪的月薪制员工，与月薪制员工明确约定周六加班费计算标准，符合常理，也不违反法律的规定（约定的加班工资计算基数超过深圳市最低工资两倍以上）。（二）原审法院认定“周六生活给”属于福利，属于事实认定错误，缺乏法律依据。二、退一万步讲，即使一审判决认定鹏××

上诉人鹏××（深圳）有限公司与被上诉人李某某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。鹏××（深圳）有限公司上诉认为：一、一审判决关于鹏××（深圳）有限公司应向李某某支付加班工资的事实认定和法律适用错误，应当依法改判。（一）鹏××（深圳）有限公司在2012年4月与工会达成的文件中明确约定，“周六生活给”就是周六加班费。李某某在职期间一直签收确认工资条，未提出过任何异议，应视为双方认同有关周六加班费的计算标准，鹏××（深圳）有限公司根据约定足额支付工资和加班工资，双方不存在任何差额部分。1、与工会达成的文件具有合法性，可以作为认定事实（“周六生活给”是周六加班费）的依据。2、李某某的工资明细显

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1000号上诉人（原审原告）鹏××（深圳）有限公司。法定代表人黑某某。委托代理人杨某某，广东广××（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李某某，女。委托代理人刘某某，深圳市法律援助处指派广东海××律师事务所律师。委托代理人陈某某，广东海××律师事务所实习律师。上诉人鹏××（深圳）有限公司因与被上诉人李波劳动合同纠纷一案，不服……