劳动争议 （2016）京01民终1393号

西荣阁酒店与袁园均认可双方于2012年4月30日至2015年4月1日期间存在劳动关系，法院依法予以确认。袁园虽主张其工资标准为每月7500元，并提交银行交易明细及工资表予以证明，但工资表未加盖西荣阁酒店公章，且均系复印件，故法院对该证据的真实性不予确认。银行交易明细显示袁园的工资数额大部分均在5000元左右，故法院对袁园提出其月工资标准为7500元的主张不予采信。经核算，袁园离职前十二个月工资标准为6057.25元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。西荣阁酒店虽主张其与袁园签订的《劳动关系解除处理》系双方就解除达成的协议，且双方协商再无经济和劳动纠纷。但从《劳动关系解除处理》的形式看，并不具备协议书的基本要件；从《劳动关系解除处理》的内容看，虽载有“从即日起，该员工任何行为均属个人行为，与北京西荣阁酒店有限公司无任何关系，无任何劳动与经济纠纷”的内容，但

西荣阁酒店与袁园均认可双方于2012年4月30日至2015年4月1日期间存在劳动关系，法院依法予以确认。袁园虽主张其工资标准为每月7500元，并提交银行交易明细及工资表予以证明，但工资表未加盖西荣阁酒店公章，且均系复印件，故法院对该证据的真实性不予确认。银行交易明细显示袁园的工资数额大部分均在5000元左右，故法院对袁园提出其月工资标准为7500元的主张不予采信。经核算，袁园离职前十二个月工资标准为6057.25元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1393号上诉人（原审原告）北京西荣阁酒店有限公司，住所地北京市海淀区彰化路138号院1号楼3段。法定代表人张三代，总经理。委托代理人王学红，北京观道律师事务所律师。委托代理人刘盛梅，北京观道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁园，女，1974年1月1日出生。上诉人北京西荣阁酒店有限公司（以下简称西荣阁酒店）因与被上诉人袁园劳动争议一……