劳动争议 （2015）佛中法民四终字第1435号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无异议，本院予以确认。综合双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议。一、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。本案双方当事人均确认双方未签订书面劳动合同。东江公司虽提出双方未签订书面劳动合同是因为卓珍拒绝签订。由于双方未签订书面劳动合同事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，如卓珍拒绝签订劳动合同，东江公司应当解除双方的劳动关系，而不是继续用工，否则，仍应支付未签订书面劳动合同二倍工资。故东江公司应依法向卓珍支付自用工之日起超过一个月不满一年间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。卓珍从2015年1月21日入职东江公司，于2015年5月25日双方解除劳动合同。由于卓珍在2015年4月15日受伤，卓珍受伤后未提供劳动，享受病假待遇，仅在2015年4月22日至4月28日期间返回东江公司工作，据此原审法院确定东江公司应支付卓珍未签订书面劳动合同二倍工资差额期间为自2015年2月

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对于原审判决第一项均无异议，本院予以确认。综合双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议。一、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。本案双方当事人均确认双方未签订书面劳动合同。东江公司虽提出双方未签订书面劳动合同是因为卓珍拒绝签订。由于双方未签订书面劳动合同事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，如卓珍拒绝签订劳动合同，东江公司应当解除双方的劳动关系，而不是继续用工，否则，仍应支付未签订书面劳动合

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1435号上诉人（原审原告）佛山市东江国际大酒店管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人许信庭，总经理。委托代理人冯可欣，广东阐博律师事务所律师。委托代理人陈灵芝，广东阐博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卓珍，女，汉族，住广东省佛山市南海区。上诉人佛山市东江国际大酒店管理有限公司（以下简称东江公司）因与被上诉人卓珍……