劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00242号

李芳于2004年4月进入原襄樊市铁路中心医院工作，双方存在劳动关系。2004年11月29日随着该院由铁路医院划为地方医院，且李芳已领取相关的经济补偿金，故李芳与原用人单位劳动关系得以解除。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，按照相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。铁路中心医院虽然未在满一年时订立书面劳动合同，但在2010年9月1日与李芳订立了为期三年的书面劳动合同，该合同并无无效情形，故为有效合同。李芳现主张市中心医院应支付自2009年1月1日起至2013年8月31日的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即仅能主张最多11个月的双倍工资差额，李芳未在一年的仲裁时效期限内主张权利，而原告迟至2013年12月方就此提起劳动争议仲裁，无时效中断情形，故早已超过

李芳于2004年4月进入原襄樊市铁路中心医院工作，双方存在劳动关系。2004年11月29日随着该院由铁路医院划为地方医院，且李芳已领取相关的经济补偿金，故李芳与原用人单位劳动关系得以解除。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，按照相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。铁路中心医院虽然未在满一年时订立书面劳动合同，但在2010年9月1日与李芳订立了为期三年的书面劳动合同，该合同并无无效情形，故为有效合同。李芳现主张市中心医院应支付自2009年1月1

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00242号上诉人（原审原告）李芳，女。委托代理人苑立志，湖北长久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）市中心医院（以下简称市中心医院）。委托代理人赵长水，湖北志民律师事务所律师。委托代理人周永丰，市中心医院人事处副处长。上诉人李芳因与被上诉人市中心医院劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院于2014年6月9日作出的（201……