劳动争议 （2019）皖01民终7461号

胡善祎、佰鑫公司对仲裁裁决第四项即“佰鑫公司为胡善祎补缴2017年4月至2017年5月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担。”均未提起诉讼，一审法院予以确认。对于双方争议部分，一审法院分析如下。一、关于2018年4月份的工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，佰鑫公司仅发放胡善祎2018年4月份工资1141元，远低于胡善祎月平均工资4250元，应当对劳动报酬减少的合理性和合法性承担举证责任。佰鑫公司为此提供了2018年4月的考勤记录以及公司文件毁损照片，考勤记录显示胡善祎在4月5日、4月6日未签到，但经查询，该日为清明节放假调休日期，而公司文件毁损照片与本案缺乏关联性，故佰鑫公司减少胡善祎2018年4月份工资3109元（4250元-1141元），依据不足，应予补发。二、关于2017年绩效考核问题。《第二十一届中国国际软件博览会安徽展台布展项目决算单》显示，胡善祎系该项目负

胡善祎、佰鑫公司对仲裁裁决第四项即“佰鑫公司为胡善祎补缴2017年4月至2017年5月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担。”均未提起诉讼，一审法院予以确认。对于双方争议部分，一审法院分析如下。一、关于2018年4月份的工资差额问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，佰鑫公司仅发放胡善祎2018年4月份工资1141元，远低于胡善祎月平均工资4250元，应当对劳动报酬减少的合理性和合法性承

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7461号上诉人（原审被告、原告）:安徽佰鑫会展有限公司，住所地安徽省合肥市高新区香樟大道与习友路交口深港数字化产业园2#E单元，统一社会信用代码9134010005575351XC。法定代表人：刘革，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐任予，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝为平，安徽安泰达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原……