劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0107行初13号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告巴南区人社局是工伤认定的主管机关，其主体资格符合行政法规的规定，被告巴南区人社局受理第三人王中芳提出的工伤认定申请符合法律规定。 因原告明佳公司与被告的行政行为存在利害关系，故原告认为被告的行政行为侵犯其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。 原告明佳公司在法定期限内提起诉讼，符合法律规定。 被告巴南区人社局举示的工伤认定申请表、受理通知书、举证通知书、文书送达回证，能够证明被告履行了《工伤保险条例》所规定的相关义务，并在受理后的60日内作出了《认定工伤决定书》并向双方当事人予以送达，被告巴南区人社局作出的工伤认定符合法定程序。 重庆市人力资源和社会保障局《关于超过退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》规定，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。 本案中，第三人王中芳于2018年5月7日受伤时已达到退休年龄，且未享受基本养
摘要
重庆明佳建筑劳务有限公司与重庆市巴南区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认一审行政判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院行 政 判 决 书(2019)渝0107行初13号原告重庆明佳建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道松青路1046号1栋6-10号，统一社会信用代码915001045922683764。 法定代表人幸化明，该公司经理。 委托代理人白艳霞，重庆中标律师事务所律师。 被告重庆市巴南区人力资源和社会保障局，住所地重庆市巴南区龙州湾龙海大道6号，统一社会信用代码115001……