劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0106行初101号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，被告作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。 故被告永川人社局受理第三人的工伤认定申请并依据法定程序做出工伤认定符合法律规定。 本案争议的焦点：第三人是否属于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者。 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》第二条规定：用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。 超龄人员工伤认定和劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。 该规定与《最高
摘要
永川区胥宗可餐馆与重庆市人力资源和社会保障局重庆市永川区人力资源和社会保障局其他一审行政判决书
正文（节选）
文书内容重庆市沙坪坝区人民法院行 政 判 决 书（2019）渝0106行初101号原告：永川区胥宗可餐馆，住所地重庆市永川区红河大道**，统一社会信用代码92500118MA5UBYM572。 负责人：胥宗可，经营者。 委托诉讼代理人：罗冬军，重庆知习律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯鑫洲，重庆知习律师事务所实习律师。 被告：重庆市永川区人力资源和社会保障局，住，住所地永川区人民路369/div……