劳动争议 （2021）苏03民终990号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同履行期间，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，刘阳阳主张其于2018年11月16日进入海天公司从事厨师工作，于2019年1月与海天公司签订了劳动合同；海天公司则主张其公司厨房于2019年1月1日前系对外承包的，于2019年1月1日才与刘阳阳建立劳动关系。刘阳阳对海天公司提交的酒店厨房承包解除协议不认可，海天公司同时提交的由其制作且由刘阳阳签字确认的海天假日酒店厨房工资发放表显示刘阳阳的入职时间为2018年11月16日，应当认为海天公司认可其在2019年1月1日前即与刘阳阳存在劳动关系，故海天公司关于其2019年1月1日前将厨房对外承包，与刘阳阳不存在劳动关系的抗辩不能成立，本院确认刘阳阳、海天公司存在劳动关系，且劳动关系的起始时间为2018年11月16日。一、关于刘阳阳主张的未签订劳动合同的双倍工资的问题。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同履行期间，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，刘阳阳主张其于2018年11月16日进入海天公司从事厨师工作，于2019年1月与海天公司签订了劳动合同；海天公司则主张其公司厨房于2019年1月1日前系对外承包的，于2019年1月1日才与刘阳阳建立劳动关系。刘阳阳对海天公司提交的酒店厨房承包解除协议不认可，海天公司同时提交的由其制作且由刘阳阳签字确认的海天假日酒店厨房工资发放表显示刘阳阳的入职时间为2018年11月16日，应当认为海天公司认可其在

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终990号上诉人（原审被告）：徐州海天假日酒店有限公司，住所地徐州市泉山区淮海西路**。法定代表人：陈平，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱维庆，江苏精溯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘阳阳，男，1990年9月6日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：张文安，江苏永伦律师事务所律师。上诉人徐州海天假日酒店有限公司（以下简称海天……