劳动争议 （2015）九中民三终字第86号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者将劳动力交由用人单位支配，在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。按原告所陈述，其工程存在违反《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，将劳务分包给不具资质的自然人的违法事实，原告因该违法事实需对不具资质的自然人所招用的人员承担用工主体责任，但相应法律法规规章确定由具用工主体资格的违法发包人承担用工主体责任是基于保护提供劳务人的合法权益、保证工程质量等的需要，并不能依此而倒推出双方存在劳动关系。原、被告间是否存在劳动关系，仍应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。本案中，被告陈述其是由案外自然人邀请至工地做事，其所提交的证据不足以证实邀请其到工地做事的自然人是受原告授权委托代为招用劳动者为原告组织成员，其工资亦是由案外自然人予以结算、给付，故原告与被告间缺乏用工事实，双方关系不符合劳动关系构成要件

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者将劳动力交由用人单位支配，在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利、义务关系。按原告所陈述，其工程存在违反《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，将劳务分包给不具资质的自然人的违法事实，原告因该违法事实需对不具资质的自然人所招用的人员承担用工主体责任，但相应法律法规规章确定由具用工主体资格的违法发包人承担用工主体责任是基于保护提供劳务人的合法权益、保证工程质量等的需要，并不能依此而倒推出双方存在劳动关系。原、被告间是否存在劳动关系，仍应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第86号上诉人（原审被告）黄至群。委托代理人黄振龙（被告之子）。被上诉人（原审原告）江西建工第一建筑有限责任公司，住所地南昌市何坊西路333号。法定代表人刘小宜，总经理。委托代理人威德强，江西支点律师事务所律师，执业证号13604199210923817。上诉人黄至群因劳动争议纠纷一案，不服浔阳区人民法院（2014）浔民一初字第16……