劳动争议 （2014）洛民终字第3482号

王大波到捷佳公司工作之日起，双方成立劳动关系。因王大波调至洛阳捷佳节能科技有限公司工作，双方已经不存在劳动关系。王大波所主张的返还垫付部分社保费用的请求，因为其本人社保关系没有转至捷佳公司，且已经垫缴，社保经办机构不能补办，王大波可以主张用人单位偿付垫付的社保费中单位应承担的部分，所以，王大波的该项请求该院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，王大波应当知道没有签订劳动合同可以主张未签订劳动合同双倍工资，但其未能在一年的仲裁时效期内主张，也没有证据证明存在时效中止、中断的情形，故对王大波该项请求不予支持。王大波所主张的2014年1月双倍工资4000元和失业保险金，因未在仲裁时提起，不属本案解决的范围，其可向相关劳争议仲裁委员会申请。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，经合议庭评议，判决：一、洛阳捷佳商贸有限公

王大波到捷佳公司工作之日起，双方成立劳动关系。因王大波调至洛阳捷佳节能科技有限公司工作，双方已经不存在劳动关系。王大波所主张的返还垫付部分社保费用的请求，因为其本人社保关系没有转至捷佳公司，且已经垫缴，社保经办机构不能补办，王大波可以主张用人单位偿付垫付的社保费中单位应承担的部分，所以，王大波的该项请求该院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，王大波应当知道没有签订劳动合同可以主张未签订劳动合同双倍工资，但其未能在一年的仲裁时效期内主张，也没有证据证明存在时效中止、中断的情形，故对王大波该项请求不予支持。王大波所主张的2014年1月双倍工

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3482号上诉人（原审原告、原审被告）：洛阳捷佳商贸有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：刘建军，董事长。委托代理人：郑棋该公司法律顾问。被上诉人（原审被告、原审原告）：王大波，男，汉族。上诉人洛阳捷佳商贸有限公司（以下简称捷佳公司）因与被上诉人王大波劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2014）西民一初字第167号民事……