劳动争议 （2015）三中民终字第08524号

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、王海滨击剑俱乐部是否应支付徐国凯2014年7月1日至2014年9月11日期间的工资；二、王海滨在2011年6月28日至2014年9月11日期间是否存在休息日加班。现分述如下：对于第一个争议焦点，本院认为双方对于徐国凯在2014年7月1日至2014年9月11日期间存在劳动合同关系的事实均无异议，但对于徐国凯在上述期间内是否正常出勤各执一词，王海滨击剑俱乐部主张徐国凯在上述期间未到岗工作，徐国凯则主张其至解除劳动关系前始终在岗且正常上班，考虑到用人单位对于劳动者负有管理责任，故应由用人单位对其主张的事实承担相应的举证责任。本案中王海滨击剑俱乐部作为用人单位向法院提供了考勤记录以及刷卡记录予以证实，该考勤记录以及刷卡记录中均无徐国凯在2014年7月1日至2014年9月11日期间的考勤打卡记录。本案在二审审理中徐国凯为证实其在上述期间正常出勤的事实，向本院提供了《因公外出登记表》予以证实，该登记表中显示徐国凯在7月31日以及8月4日外出，并有徐国凯所在部门经理的签字，同时徐国凯还向本院提供了北京市朝阳区大屯街道工作委员会出具的证明、网页截图、照片

综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、王海滨击剑俱乐部是否应支付徐国凯2014年7月1日至2014年9月11日期间的工资；二、王海滨在2011年6月28日至2014年9月11日期间是否存在休息日加班。现分述如下：对于第一个争议焦点，本院认为双方对于徐国凯在2014年7月1日至2014年9月11日期间存在劳动合同关系的事实均无异议，但对于徐国凯在上述期间内是否正常出勤各执一词，王海滨击剑俱乐部主张徐国凯在上述期间未到岗工作，徐国凯则主张其至解除劳动关系前始终在岗且正常上班，考虑到用人单位对于劳动者负有管理责任，故应由用人单位对其主张的事实承担相应的举证责任。本案中王海滨击剑俱乐部作为用

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第08524号上诉人（原审原告）徐国凯，男，1987年3月30日出生，链家地产经纪人。被上诉人（原审被告）北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区小营北路21号院2号楼。法定代表人王海滨，总经理。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。上诉人徐国凯因与被上诉人北京王海滨国际击剑俱乐部有限公司（以下简称王海滨击剑俱乐部）劳……