劳动争议 （2016）苏05民终5516号

首先，关于孙正中的入职时间及工资标准问题,应由处于优势地位的用人单位进行举证，在杨春英未完成举证证明责任，而孙正中能够作出合理说明的情况下,一审法院结合孙正中提供的工资单，依法认定孙正中于2009年8月12日入职东盛羊肉店及月工资6500元的事实。其次，关于责任确定问题，本案中双方对于劳动关系解除原因陈述不一，孙正中主张用人单位口头辞退，杨春英主张劳动者自行离职，双方对各自主张均没有证据证明的情况下，一审法院据此推断双方合意于2015年9月6日起解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的标准确定，本案中根据孙正中的工作年限，应按照六个半月工资的标准确定经济补偿金数额。最后，关于责任承担主体问题，东盛羊肉店系杨春英开设的个体工商户，现东盛羊肉店已被注销，孙正中主张由杨春英承担相关责任符合法律规定，一审法院予以支持。综上，经核算，杨春英应支付孙正中经济补偿金42250元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：杨春英于判决生效之日起十日内支付孙正中经济补偿金人民币42

首先，关于孙正中的入职时间及工资标准问题,应由处于优势地位的用人单位进行举证，在杨春英未完成举证证明责任，而孙正中能够作出合理说明的情况下,一审法院结合孙正中提供的工资单，依法认定孙正中于2009年8月12日入职东盛羊肉店及月工资6500元的事实。其次，关于责任确定问题，本案中双方对于劳动关系解除原因陈述不一，孙正中主张用人单位口头辞退，杨春英主张劳动者自行离职，双方对各自主张均没有证据证明的情况下，一审法院据此推断双方合意于2015年9月6日起解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的标准确定，本案

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5516号上诉人（原审被告）:杨春英。委托诉讼代理人:董志峰，江苏苏明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:孙正中。上诉人杨春英因与被上诉人孙正中劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴木民初字第780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨春英上诉称：……