劳动争议 （2021）鄂01民终813号

劳动关系的确立，用人单位和劳动者应具备劳动用工的要素或双方应有相应的约定。2019年3月至9月，吴磊虽为顺吉瑞公司从事过货物运输工作，但其没有证据证明，吴磊工作接受的是该公司的管理，报酬是其发放；也未提交证据证明双方是一个相对稳定的劳动用工关系;同时，吴磊也没有证据证明李军刚代表顺吉瑞公司对外从事工作的职务行为。顺吉瑞公司虽于2019年4月15日通过蔡某账户转账向吴磊发放了报酬，但吴磊的报酬基本上是由李军刚发放；吴磊提交的微信聊天记录载体无法核实聊天记录截屏中各发言主体的身份及聊天记录的真实性。故吴磊主张其自2019年3月起经应聘入职顺吉瑞公司工作的理由不成立，对吴磊请求依法确认吴磊与顺吉瑞公司之间存在事实劳动关系、顺吉瑞公司支付吴磊2019年4月1日至2019年10月1日期间未签书面劳动合同二倍工资差额、顺吉瑞公司支付吴磊违法解除劳动关系赔偿金暨双倍经济补偿的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，一审法院判决：驳回吴磊的诉讼请求。案件受理费10元，由吴磊负担。本案二审期间，各方当事人均未提交新证据。二审中，吴磊

劳动关系的确立，用人单位和劳动者应具备劳动用工的要素或双方应有相应的约定。2019年3月至9月，吴磊虽为顺吉瑞公司从事过货物运输工作，但其没有证据证明，吴磊工作接受的是该公司的管理，报酬是其发放；也未提交证据证明双方是一个相对稳定的劳动用工关系;同时，吴磊也没有证据证明李军刚代表顺吉瑞公司对外从事工作的职务行为。顺吉瑞公司虽于2019年4月15日通过蔡某账户转账向吴磊发放了报酬，但吴磊的报酬基本上是由李军刚发放；吴磊提交的微信聊天记录载体无法核实聊天记录截屏中各发言主体的身份及聊天记录的真实性。故吴磊主张其自2019年3月起经应聘入职顺吉瑞公司工作的理由不成立，对吴磊请求依法确认吴磊与顺吉瑞公

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终813号上诉人（原审原告）：吴磊，男，1984年2月2日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉顺吉瑞工程设备安装有限公司。住所地：湖北省武汉市洪山区街道口南路6号京韵花园1栋B单元2层B-201房。法定代表人：刘德勇，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：鲍立新，……