劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03086号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位可以与劳动者不订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人在签订二次劳动合同后，第三次仍然签订为固定期限劳动合同，上诉人亦在劳动合同上签名确认，该事实客观上证明上诉人与被上诉人就签订固定期限劳动合同达成了合意。现上诉人认为该事实并非其本意，则上诉人应承担举证责任，而上诉人却未提供相应证据证明，因此，其该上诉理由不成立，本院不予支持。至于上诉人提出已有生效仲裁裁决在与本案事实相同的其他案件中主张了相同请求的理由，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，当事人无需举证的事实包括已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，该规定所指的“事实”应是与本案有直接联系的事实，但本案所涉事实没有经过生效裁决确认，当事人不能免除相应举证责任，对于本案事实仍需按照双方当事人所举示的证据综合认证。至于另案经过了生效裁决确认，但正如上诉人所述，既然系另案，则案件的当事人并不一致，事实亦不完全相同，在此情形下作出的裁决亦与本案无必然联系，不能当然免除本案

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位可以与劳动者不订立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人与被上诉人在签订二次劳动合同后，第三次仍然签订为固定期限劳动合同，上诉人亦在劳动合同上签名确认，该事实客观上证明上诉人与被上诉人就签订固定期限劳动合同达成了合意。现上诉人认为该事实并非其本意，则上诉人应承担举证责任，而上诉人却未提供相应证据证明，因此，其该上诉理由不成立，本院不予支持。至于上诉人提出已有生效仲裁裁决在与本案事实相同的其他案件中主张了相同请求的理由，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03086号上诉人（原审被告）郑国建。委托代理人谭秀文，重庆海证律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆松通机械有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇公民村七组，组织机构代码77846318-8。法定代表人郑锋武，职务总经理。委托代理人庞炼。上诉人郑国建因与被上诉人重庆松通机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2……