劳动争议 （2021）陕01民终3559号

2005年10月，王**入职陕西华钼新材料有限公司，与陕西华钼新材料有限公司建立劳动关系。2007年12月30日，王**与上海外服公司签订书面劳动合同，被上海外服公司派遣至陕西华钼新材料有限公司工作，三方形成劳务派遣合同关系，上海外服公司为用人单位，陕西华钼新材料有限公司系用工单位。2008年12月30日至2018年12月31日期间，上海外服公司又将王**派遣至钼业公司工作，钼业公司仅为用工单位，与王**之间并不存在劳动关系，王**要求与钼业公司继续履行劳动合同，无事实依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。该制度的设立，旨在维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。本案中，钼业公司在每年七八月份进行的停工检修，长达一个月，该期间劳动者无需到岗工作，可以起到调整职工工作状态的积极作用，但上海外服公司在该期间支付工资明显低于日常工资标准，并不符合带薪休假的要求，因此，对上海外服公司主张停工检修构成带薪年休假的理由，不予采纳。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300

2005年10月，王**入职陕西华钼新材料有限公司，与陕西华钼新材料有限公司建立劳动关系。2007年12月30日，王**与上海外服公司签订书面劳动合同，被上海外服公司派遣至陕西华钼新材料有限公司工作，三方形成劳务派遣合同关系，上海外服公司为用人单位，陕西华钼新材料有限公司系用工单位。2008年12月30日至2018年12月31日期间，上海外服公司又将王**派遣至钼业公司工作，钼业公司仅为用工单位，与王**之间并不存在劳动关系，王**要求与钼业公司继续履行劳动合同，无事实依据，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。该制度的设立，旨在维护职工休

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终3559号 上诉人（原审原告）：王**委托诉讼代理人：屈迎春，陕西科迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海外服（陕西）人力资源服务有限公司法定负责王旭东，人：，该公司董事长。委托诉讼代理人：张帅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李蕊，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：金堆城钼业股份有限公司法定代表人：程方方，该……