劳动争议 （2019）皖1221民初3634号
裁判要旨
原、被告双方的争议焦点为：一是原告主张2017年1月至2017年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否已超过仲裁时效期间；二是原告要求被告给予同工同酬待遇是否有事实和法律依据。 一、关于原告向相关部门主张权利时是否已超过仲裁时效期间。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同时根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 原告主张其入职时间为2016年12月，但其提供的工资发放银行流水记载的工资发放时间为2017年2月。 从2017年2月至2018年6月期间一直未签订劳动合同，直至2018年6月29日才签订书面劳动合同。 原告于2019年3月18日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被告支付2017年1月至2017年11月期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额，显然已超仲裁时效期间。 庭审中,原告主张曾向工会反映，但未提供出相应证据证明，原告亦无证据证明该项请求的时效存在中止、中断的情形。 故原告向劳动仲裁机构申请仲裁时已超过仲裁
摘要
张澄龙与临泉县人民医院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1221民初3634号 原告：张澄龙，男，1997年3月29日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：贺明智，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺峰，安徽弘大（合肥）律师事务所（实习）律师。 被告：临泉县人民医院，住所地安徽省临泉县同阳路300号，统一社会信用代码123412214859268980。 法定代表人……