劳动争议 （2017）宁01民终253号

原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定认真履行。原告（被告）马某甲于2015年7月14日离岗，被告（原告）泰瑞公司称马某甲离岗系旷工，但公司未及时履行解除劳动关系手续，在此期间应当认定为双方劳动关系没有解除。泰瑞公司于2016年1月15日通过报纸公告的方式与马某甲解除劳动关系，双方劳动关系终止。原告（被告）马某甲要求泰瑞公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因泰瑞公司在双方劳动关系存续期间未按时足额为劳动者缴纳社会保险，马某甲据此在仲裁中提出与泰瑞公司解除劳动合同，故泰瑞公司应当向马某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原、被告提交的证据，马某甲离岗前12个月的平均应得工资为4093.00元，马某甲于2011年6月1日入职，泰瑞公司于2016年1月15日与马某甲解除劳动关系，经济补偿金计算为20465.00元（4093.00元×5月）。原告（被告）马某甲要求泰瑞公司支付待岗期间的生活费，因马某甲于2015年7月14日离职后再未向泰瑞公司提供过劳动，泰瑞公司在马某甲离职后亦未及时与马某甲解除劳动关系，故泰瑞公司应当向马某甲支付2015年7月14日至2016年1月15日期间的待岗生

原、被告签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定认真履行。原告（被告）马某甲于2015年7月14日离岗，被告（原告）泰瑞公司称马某甲离岗系旷工，但公司未及时履行解除劳动关系手续，在此期间应当认定为双方劳动关系没有解除。泰瑞公司于2016年1月15日通过报纸公告的方式与马某甲解除劳动关系，双方劳动关系终止。原告（被告）马某甲要求泰瑞公司支付解除劳动合同的经济补偿金，因泰瑞公司在双方劳动关系存续期间未按时足额为劳动者缴纳社会保险，马某甲据此在仲裁中提出与泰瑞公司解除劳动合同，故泰瑞公司应当向马某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。结合原、被告提交的证据，马某甲离岗前12个月的平均应得工资为4093.

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终253号上诉人（原审被告）：宁夏泰瑞制药股份有限公司，住所宁夏回族自治区永宁县望远开发区。法定代表人：王某甲，该公司总经理。委托诉讼代理人：王某乙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：余海生，宁夏维誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马某甲，男，回族，1966年5月1日出生，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人：马汉学，北……