劳动争议 （2016）皖12民终165号

王兆兴、韦学新自2002年起即与文王酿酒公司确立劳动关系并签订劳动合同，双方均应按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，文王酿酒公司在合同履行过程中撤销了王兆兴、韦学新所从事的电工岗位，应与其二人进行沟通和协商，并重新为王兆兴、韦学新安排与其自身劳动技能相适应的新的劳动岗位，但文王酿酒公司在未与王兆兴、韦学新充分协商和沟通并达成一致意见的前提下，单方面解除劳动合同，其公司虽向工会进行了通报，并在解除劳动合同后通过工会与王兆兴、韦学新进行了协调，但都不能改变其公司单方解除劳动合同的行为违反劳动合同法相关规定的性质。文王酿酒公司辩称其公司已与王兆兴、韦学新充分协商，但该二人拒绝其公司提供的新的劳动岗位，并意解除劳动合同，但由于文王酿酒公司对该事实未提供充分证据加以证明，故文王酿酒公司属违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向王兆兴、韦学新支付赔偿金。王兆兴解除劳动合同前十二个月平均工资为2621.05元，故文王酿酒公司应支付王兆兴赔偿金为2621.05元／月×13个月×2＝68147.3元；韦学新解除劳动合同签前十二个月平均工资为2489.44元，故文王酿酒公司应支付韦学新

王兆兴、韦学新自2002年起即与文王酿酒公司确立劳动关系并签订劳动合同，双方均应按照合同约定全面履行自己的义务。本案中，文王酿酒公司在合同履行过程中撤销了王兆兴、韦学新所从事的电工岗位，应与其二人进行沟通和协商，并重新为王兆兴、韦学新安排与其自身劳动技能相适应的新的劳动岗位，但文王酿酒公司在未与王兆兴、韦学新充分协商和沟通并达成一致意见的前提下，单方面解除劳动合同，其公司虽向工会进行了通报，并在解除劳动合同后通过工会与王兆兴、韦学新进行了协调，但都不能改变其公司单方解除劳动合同的行为违反劳动合同法相关规定的性质。文王酿酒公司辩称其公司已与王兆兴、韦学新充分协商，但该二人拒绝其公司提供的新的劳动

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终165号上诉人（原审被告）：安徽文王酿酒股份有限公司。法定代表人：汤捷，该公司董事长。委托代理人：李波远，该公司员工。委托代理人：余鸿飞，安徽皖北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王兆兴。被上诉人（原审原告）：韦学新。上诉人安徽文王酿酒股份有限公司（以下简称文王酿酒公司）因劳动争议一案，不服安徽省临泉县人民法院（2015）临民一初……