劳动争议 （2016）浙03民终3152号

劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同区分为两种情况，一为双方经过协商后一致同意订立，一为劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且符合相应条件的，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案王冬竹虽然在履职期间存在违反公司清仓政策的行为，但公司在指导时效期间内没有与王冬竹解除劳动合同关系，王冬竹始终在公司上班至合同期满的2015年10月13日。原判依据王冬竹与温州好又多百货有限公司已经连续两次签订固定期限劳动合同，且王冬竹在合同期满后提出签订无固定期限劳动合同，故原审判令双方应当签订无固定期限劳动合同，并无不当。温州好又多百货有限公司认为劳动合同法第十四条第二款第（三）项的适用必须以劳动者与用人单位的合意为前提，于法无据，不予支持。综上，温州好又多百货

劳动合同法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者之间订立无固定期限劳动合同区分为两种情况，一为双方经过协商后一致同意订立，一为劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且符合相应条件的，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案王冬竹虽然在履职期间存在违反公司清仓政策的行为，但公司在指导时效期间内

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终3152号上诉人（原审原告）：温州好又多百货有限公司，住所地：温州市民航路体育中心体育馆一层。法定代表人：SeanJohnClarke，该公司董事。委托代理人：桂娟娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王冬竹。上诉人温州好又多百货有限公司因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第2328号民事判决，向本院提出上诉……