劳动争议 （2019）鲁07民终7553号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，王立军自2010年1月起在乐达建筑公司五图建材厂工作，乐达建筑公司五图建材厂为王立军缴纳社会保险，双方形成劳动关系。关于乐达建筑公司五图建材厂是否属于违法解除与王立军的劳动关系，乐达建筑公司五图建材厂称自2016年3月起王立军不再去他厂上班，双方之间的劳动关系事实上已经解除，但是乐达建筑公司五图建材厂在2016年3月之后一直为王立军缴纳社会保险至2018年12月份，并且于2019年1月15日向王立军送达“解除/终止劳动合同证明书”，该证明书载明的劳动合同解除原因是王立军健康方面的原因，不适合在他厂工作，故他厂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，于2018年12月29日予以辞退。因乐达建筑公司五图建材厂于2018年12月29日辞退王立军，并且于2019年1月停止为王立军缴纳社会保险，认定双方的劳动关系于2018年12月份解除。乐达建筑公司五图建材厂未提供能够证明王立军确实存在影响工作的健康问题的证据，也未举证证明与王立

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，王立军自2010年1月起在乐达建筑公司五图建材厂工作，乐达建筑公司五图建材厂为王立军缴纳社会保险，双方形成劳动关系。关于乐达建筑公司五图建材厂是否属于违法解除与王立军的劳动关系，乐达建筑公司五图建材厂称自2016年3月起王立军不再去他厂上班，双方之间的劳动关系事实上已经解除，但是乐达建筑公司五图建材厂在2016年3月之后一直为王立军缴纳社会保险至2018年12月份，并且于2019年1月15日向王立军送达“解除/终止劳动合同证明书”，

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7553号 上诉人（原审原告）：昌乐县乐达建筑有限公司五图新型建材厂，住所地：昌乐县五图街道官地村南(223省道北500米)。 负责人赵松明，经理。 委托代理人吴国梁，山东点晴律师事务所律师。 委托代理人王培，山东点晴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王立军，男，1967年9月9日出生，汉族，住昌乐县。 委托代理人王立杰，山……