劳动争议 （2019）黔03民终5228号

一审判决邓有美与金益公司在2010年3月至2010年8月期间存在劳动关系，由于双方均未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决驳回邓有美关于2010年9月至2017年8月其与金益公司存在劳动关系的请求，由于邓有美未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决驳回邓有美关于确认其与鑫瑞公司签订的《劳动用工合同》无效的请求，由于邓有美未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决驳回邓有美主张与金益公司签订无固定期限劳动合同的请求，由于邓有美未对此提出上诉，依法应予确认。由于邓有美与鑫瑞公司签订的《劳动用工合同》于2017年8月31日期限届满后，双方没有签订新的劳动合同，亦无证据证明邓有美在金益公司工作系受鑫瑞公司的劳务派遣，故邓有美与鑫瑞公司自2017年9月起已不存在劳动关系。即使金益公司在2017年8月之后仍按《劳务派遣协议》的约定代鑫瑞公司向邓有美发放工资，并缴纳社会保险费，由于邓有美与鑫瑞公司之间没有签订劳动合同，金益公司和鑫瑞公司并未就此向邓有美进行明示，更未征得邓有美的同意，加之邓有美自2017年9月起实际向金益公司提供了劳动，故该期间邓有美与金益公司之间应为事实劳动关系。综上所述，一审判决认定事

一审判决邓有美与金益公司在2010年3月至2010年8月期间存在劳动关系，由于双方均未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决驳回邓有美关于2010年9月至2017年8月其与金益公司存在劳动关系的请求，由于邓有美未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决驳回邓有美关于确认其与鑫瑞公司签订的《劳动用工合同》无效的请求，由于邓有美未对此提出上诉，依法应予确认。一审判决驳回邓有美主张与金益公司签订无固定期限劳动合同的请求，由于邓有美未对此提出上诉，依法应予确认。由于邓有美与鑫瑞公司签订的《劳动用工合同》于2017年8月31日期限届满后，双方没有签订新的劳动合同，亦无证据证明邓有美在金益公司工作系受鑫瑞公司的

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终5228号上诉人（原审被告）：贵州金益煤炭开发有限公司。住所：贵州省遵义市习水县东皇镇。统一社会信用代码：91520000745700095Y。法定代表人：王继鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵义平，贵州鸿志律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈德勇，该公司劳资部部长。被上诉人（原审原告）：邓有美，女，汉族，1986年6月19日出生，……