劳动争议 （2021）皖04民终1392号

依法订立的劳动合同受法律保护，当事人应当按照合同的约定履行各自的义务，包括遵守、执行用人单位的规章制度。王金梅在入职初期即接受了单位安排的制度培训，应当知道请假手续须经批准方能生效的常识性规定，却在请假未经批准的情况下，自行离开工作岗位三月有余（2020年8月2日至2020年11月17日），在此期间，王金梅没有在恩美公司处提供实际劳动、产生劳动成果，其要求恩美公司支付其2020年8月到2020年11月四个月的平均工资,没有法律依据，一审法院不予支持；经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,由用人单位支付给劳动者的经济补偿。王金梅重回公司后，恩美公司虽然没有为其安排工作，但也并未与其正式解除劳动合同，王金梅也未能提供其与恩美公司已经解除劳动合同的证据,故其要求恩美公司支付4.5倍前12个月平均工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，不予支持；王金梅与恩美公司在劳动合同中约定工资以计件的方式核算(计件单价已包含延时加班应支付的加班费)，在未能提交证据证明其加班事实的情形下,要求恩美公司支付加班费的诉讼请求,证据不足，不予支持；王金梅未

依法订立的劳动合同受法律保护，当事人应当按照合同的约定履行各自的义务，包括遵守、执行用人单位的规章制度。王金梅在入职初期即接受了单位安排的制度培训，应当知道请假手续须经批准方能生效的常识性规定，却在请假未经批准的情况下，自行离开工作岗位三月有余（2020年8月2日至2020年11月17日），在此期间，王金梅没有在恩美公司处提供实际劳动、产生劳动成果，其要求恩美公司支付其2020年8月到2020年11月四个月的平均工资,没有法律依据，一审法院不予支持；经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,由用人单位支付给劳动者的经济补偿。王金梅重回公司后，恩美公司虽然没有为其安排工作，但也并未与其正式解除劳动合同

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖04民终1392号上诉人（原审原告）：王金梅，女，1971年4月26日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人：盛吉洪，由淮南市八公山区法律援助中心指派，安徽源则律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽恩美机械制造有限公司，住所地安徽省寿县蜀山现代产业园新桥大道与科学大道交口工投临港新兴产业园09A，统一社会信用代码91340123……