劳动争议 （2019）浙03民终5669号

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为陈伟办理工伤保险及陈伟的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及诚远公司于2018年12月初发放陈伟两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。陈伟主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按陈伟的工作年限向陈伟支付经济补偿金。从陈伟工伤保险记录显示，2007年6月至2018年12月期间，诚远公司为陈伟办理工伤保险。故确认双方劳动关系从2007年6月起至2018年12月1日止。因此，陈伟在诚远公司的工作年限应认定为11年6个月，应计算经济补偿金12个月。结合陈伟2017年工资发放情况，确认在2018年1月至2018年12月期间，诚远公司共发放陈伟的13笔合计95150元工资，是陈伟劳动关系终止前的十二个月的工资（2017年12月1日至2018年11月3

本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。诚远公司为陈伟办理工伤保险及陈伟的工资发放记录，表明双方存在劳动关系的事实清楚。诚远公司在诉状中自认的“2018年12月1日原告因生产经营原因与部分员工解除劳动合同”，结合诚远公司给徐志林出具的解除劳动关系证明书上载明的“因公司12月1日宣布破产”等内容，及诚远公司于2018年12月初发放陈伟两笔工资之后再没有发放其他工资的情况。陈伟主张的2018年12月1日诚远公司宣布破产解除双方劳动关系的事实，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，诚远公司应当按陈伟的工作年限向陈伟支付经济补偿金。从陈伟工伤保险记录显示，2007

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终5669号 上诉人（原审原告）：温州诚远制革有限公司，住所地温州经济技术开发区滨海园区滨海三道4939号，统一社会信用代码91330301740533697L。 法定代表人：孙成迪。 委托诉讼代理人：曾屹南，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：陈伟，男，1970年5月12日出生，汉族，住重庆市万州区。 ……