劳动争议 （2019）黔03民终3499号

赵孝琴申请仲裁时有两项请求，劳动人事争议仲裁委驳回其申请后，赵孝琴向原审法院起诉只要求支付违法解除劳动合同赔偿金，视为对劳动人事争议仲裁委驳回其加班费请求的认可，原审法院予以确认。违法解除劳动合同赔偿金的前提是双方存在劳动合同关系。故本案争议焦点为赵孝琴与皇室假期酒店之间是否成立劳动关系。劳动合同中，劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，劳动者要接受用人单位的监督与管理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条第一款规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的

赵孝琴申请仲裁时有两项请求，劳动人事争议仲裁委驳回其申请后，赵孝琴向原审法院起诉只要求支付违法解除劳动合同赔偿金，视为对劳动人事争议仲裁委驳回其加班费请求的认可，原审法院予以确认。违法解除劳动合同赔偿金的前提是双方存在劳动合同关系。故本案争议焦点为赵孝琴与皇室假期酒店之间是否成立劳动关系。劳动合同中，劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，劳动者要接受用人单位的监督与管理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终3499号上诉人（原审原告）：赵孝琴，女，汉族，1973年6月20日出生，住红花岗区。委托代理人：杨秀坤，男，汉族，1965年2月28日出生，住红花岗区。系赵孝琴丈夫。被上诉人（原审被告）：遵义市皇室假期酒店管理有限公司,住所地遵义市汇川区香港路**,统一社会信用代码915203003143982186。法定代表人：金维建，经理。上诉……