劳动争议 （2018）川07民终3408号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中，唐世齐驾驶的两辆中型客车系经营车主出资购买后挂靠在北川富临运业公司且以北川富临运业公司的名义进行客车营运，唐世齐系车主聘请的驾驶员，并由车主发放工资。北川富临运业公司只是每年向车主收取一定的管理费，给唐世齐发放工资的是车主，而不是北川富临运业公司，故唐世齐与北川富临运业公司之间不符合劳动关系的基本法律特征。实际上北川富临运业公司并没有为唐世齐发放工资、缴纳有关社会保险费用，只是每年收取固定的管理费用，故唐世齐与北川富临运业公司之间不存在劳动关系。 综上所述，一审法院认为，因当事人之间不存在劳动关系，故唐世齐主张北川富临运业公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额等诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九、第一百四十二条之规定，遂判决：驳回唐世齐的诉讼请求。本案受理费10元，由唐世齐负担。 二审中，上诉人唐世齐向本院提交了《绵阳市交通运输局道路运输管理处关于绵交信访（2018）9号的回复报告》[绵交运办理（2018）161号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中，唐世齐驾驶的两辆中型客车系经营车主出资购买后挂靠在北川富临运业公司且以北川富临运业公司的名义进行客车营运，唐世齐系车主聘请的驾驶员，并由车主发放工资。北川富临运业公司只是每年向车主收取一定的管理费，给唐世齐发放工资的是车主，而不是北川富临运业公司，故唐世齐与北川富临运业公司之间不符合劳动关系的基本法律特征。实际上北川富临运业公司并没有为唐世齐发放工资、缴纳有关社会保险费用，只是每年收取固定的管理费用，故唐世齐与北川富临运业公司之间不存在劳动关系。 综上所述，一审

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川07民终3408号 上诉人（原审原告）：唐世齐，男，汉族，1972年11月26日出生，住四川省北川羌族自治县。 委托诉讼代理人：刘禾，四川睿桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗健元，四川睿桥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：北川羌族自治县富临运业交通有限公司，住所地：北川羌族自治县曲山镇杨家街。 法定代表人：赵波，公司总经理。 委……