追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁04民终1524号

原、被告在劳动合同期间，被告口头通知原告退出劳动岗位休养，原告即离开被告单位。原告要求被告按照最低工资标准支付其自内退时至退休之日的工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，“劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所有单位支付的最低劳动报酬”。因原告自退出劳动岗位后未为被告提供劳动，其要求被告支付最低工资无事实和法律依据，不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告时爱华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告时爱华负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，实践中劳动者与用人单位首先建立了劳动关系，并为用人单位提供劳动，用人单位才负有向劳动者支付劳动报酬的义务。本案诉讼过程中通过审理查明，时爱华在诉讼时已退出了在滕州金晶玻璃有限公司的工作岗位，不再履行正常的劳动义务，其又通过诉讼向用人单位要求支付最低工资及补发工资，没有法律依据。同时依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：

原、被告在劳动合同期间，被告口头通知原告退出劳动岗位休养，原告即离开被告单位。原告要求被告按照最低工资标准支付其自内退时至退休之日的工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，“劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所有单位支付的最低劳动报酬”。因原告自退出劳动岗位后未为被告提供劳动，其要求被告支付最低工资无事实和法律依据，不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告时爱华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告时爱华负担。二审

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终1524号上诉人（原审原告）：时爱华，女，1969年1月2日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：朱昌德，山东赞国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滕州金晶玻璃有限公司，住所地山东省滕州市鲍沟镇南沙河东站西厂区。法定代表人：王刚，董事长。委托诉讼代理人：徐涛，男，公司员工。委托诉讼代理人：巩龙方，男，公司员工。上诉人时爱华因……