追索劳动报酬纠纷 （2014）淮中民终字第1276号

用人单位应当依法为工伤职工提供工伤保险待遇。根据“江苏省劳动厅关于转发劳动部《关于发布﹤企业职工工伤保险试行办法﹥的通知》通知”（苏劳险（1996）22号）的规定，我省企业职工1996年10月1日以后发生的工伤，按《企业职工工伤保险试行办法》的有关待遇执行，1996年9月30日以前发生的工伤，仍按苏劳险（1995）7号文件执行。本案中，上诉人的工伤发生于1993年12月6日，且被认定为工伤十级。按照江苏省劳动局、江苏省财政厅、江苏省总工会《关于调整国有企业伤亡职工有关待遇的通知》（苏劳险（1995）7号），仅规定一级至四级伤残可以按月享受伤残抚恤金，五级至十级伤残并无相应的规定。被上诉人参照劳动部此后颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》为上诉人提供了182元／月在职伤残补助金系企业自主的、对工伤职工有利的行为，也并未违反法律的禁止性规定。上诉人在二审期间也当庭陈述其工伤发生后十年没上班，被上诉人仍照常发放其工资、奖金，表明其并未因工伤而减少收入。而自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》并未赋予用人单位对在职工伤职工提供工伤保险待遇的义务，且被上诉人已安排了上诉人适当的工作，在目

用人单位应当依法为工伤职工提供工伤保险待遇。根据“江苏省劳动厅关于转发劳动部《关于发布﹤企业职工工伤保险试行办法﹥的通知》通知”（苏劳险（1996）22号）的规定，我省企业职工1996年10月1日以后发生的工伤，按《企业职工工伤保险试行办法》的有关待遇执行，1996年9月30日以前发生的工伤，仍按苏劳险（1995）7号文件执行。本案中，上诉人的工伤发生于1993年12月6日，且被认定为工伤十级。按照江苏省劳动局、江苏省财政厅、江苏省总工会《关于调整国有企业伤亡职工有关待遇的通知》（苏劳险（1995）7号），仅规定一级至四级伤残可以按月享受伤残抚恤金，五级至十级伤残并无相应的规定。被上诉人参照劳

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1276号上诉人（原审原告）黄金民，工人，委托代理人葛华林。被上诉人（原审被告）淮安清江石油化工有限责任公司，住所地淮安市清浦区化工路22号。法定代表人王玲，该公司总经理。委托代理人张云生，江苏知缘律师事务所律师。上诉人黄金民与被上诉人淮安清江石油化工有限责任公司（以下至判决主文前简称石化公司）追索劳动报酬纠纷一案，淮安市清浦区人民……