劳动争议 （2013）济民一终字第1050号

济钢公司作出的总公司劳字（1996）39号文即关于对黄波除名的决定已经被发生法律效力的判决书判决撤销，故原、被告双方应当仍存在劳动关系。济钢公司要求判令解除双方的劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。黄波要求与济钢公司补签劳动合同，因合同的签订需遵循合法、自愿等原则，原审法院对黄波的该项诉讼请求不予支持。关于黄波要求济钢公司发放工资及生活费可以分为三个阶段：一、医疗期的工资。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第76条规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。因黄波未提出申请要求延长医疗期，故原审法院认定黄波的医疗期为24个月。根据相关法律规定，济钢公司应当支付黄波医疗期（1996年4月至1998年3月）的工资9576元（570×70%×24个月）。二、医疗期满但未治愈期间（1998年4月至2003年12月），济钢公司应当支付黄波病假工资23256元（570×60%×68个月）。三

济钢公司作出的总公司劳字（1996）39号文即关于对黄波除名的决定已经被发生法律效力的判决书判决撤销，故原、被告双方应当仍存在劳动关系。济钢公司要求判令解除双方的劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。黄波要求与济钢公司补签劳动合同，因合同的签订需遵循合法、自愿等原则，原审法院对黄波的该项诉讼请求不予支持。关于黄波要求济钢公司发放工资及生活费可以分为三个阶段：一、医疗期的工资。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第76条规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第1050号上诉人（原审原告）济钢集团有限公司，住所地济南市。法定代表人毕志超，董事长。委托代理人曹纾语，女，生于1974年2月2日，汉族，山东钢铁集团公司律师事务部律师，住济南市。上诉人（原审被告）黄波，男，生于1962年2月7日，汉族，无业，住济南市。委托代理人贾士钧，男，生于1951年11月26日，汉族，济南天桥平民法律服务所法……