劳动争议 （2016）豫01民终5377号

从用工开始，用人单位即应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动关系存续期间，隆达公司作为用人单位解除劳动合同，应当向冯青俊支付经济补偿，根据冯青俊在隆达公司工作的时间，该经济补偿标准为冯青俊一个月的工资。冯青俊主张的法定节假日、休息日的工资报酬，考虑其工作性质及薪资水平，该院认为该部分已经包含在冯青俊已经得到的工资部分。冯青俊要求隆达公司为其缴纳五险一金，经查，冯青俊在隆达公司所在统筹地区之外开设有五险一金账户，且根据隆达公司举证，该院认为该笔费用应已经包含在冯青俊获得的工资之内，故此请求该院不予支持。冯青俊主张的隆达公司拖欠的工程款、工伤精神损失费、律师费、交通费、住宿费、生活费、文印费等均缺乏相应的法律或事实的依据，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等之规定，判决：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告于本判决生效后十日内向原告支付未支付的双倍工资及经济补偿共计110000元；三、驳回原告其他的诉

从用工开始，用人单位即应当与劳动者签订劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动关系存续期间，隆达公司作为用人单位解除劳动合同，应当向冯青俊支付经济补偿，根据冯青俊在隆达公司工作的时间，该经济补偿标准为冯青俊一个月的工资。冯青俊主张的法定节假日、休息日的工资报酬，考虑其工作性质及薪资水平，该院认为该部分已经包含在冯青俊已经得到的工资部分。冯青俊要求隆达公司为其缴纳五险一金，经查，冯青俊在隆达公司所在统筹地区之外开设有五险一金账户，且根据隆达公司举证，该院认为该笔费用应已经包含在冯青俊获得的工资之内，故此请求该院不予支持。冯青俊

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终5377号上诉人（原审被告）河南省隆达建筑安装有限公司，住所地新密市。法定代表人刘国政，该公司经理。委托代理人马金声。系该公司员工。上诉人（审原告）冯青俊，男，汉族，1961年2月3日出生。委托代理人冯建喜。上诉人河南省隆达建筑安装有限公司（以下简称隆达公司）与上诉人冯青俊劳动争议纠纷一案，隆达公司、冯青俊分别向新密市人民法院提起诉讼……