劳动争议 （2017）鄂03民终1835号

曾秋斐在金秋林正公司从事关公坊酒类销售工作，金秋林正公司按月支付曾秋斐工资，并对曾秋斐进行考勤管理，双方间具有劳动关系特征。金秋林正公司称曾秋斐系关公坊酒厂家的直销员，与关公坊酒厂家具有劳动关系，但关公坊酒厂家委派的直销员与该厂家直接签订有劳动合同，其工资亦由关公坊酒厂家直接发放。关公坊酒厂家未支付直销费用，可能系其与金秋林正公司间发生了代理销售等纠纷，并不必然影响曾秋斐劳动关系的认定。金秋林正公司所提供的依据并不足以证实曾秋斐系与关公坊酒厂家建立了劳动关系，不足以否认该公司与曾秋斐之间存在劳动关系。故一审法院认定曾秋斐与金秋林正公司间存在劳动关系。曾秋斐在金秋林正公司工作期间休产假，金秋林正公司应按规定支付曾秋斐产假期间的工资。曾秋斐要求支付其3个月产假工资4500元符合法律规定，予以支持。金秋林正公司拖欠曾秋斐2016年2月至5月工资10000元应予补发。曾秋斐因金秋林正公司拖欠工资申请辞职，金秋林正公司应支付经济补偿金。根据曾秋斐的工作期限限，其要求金秋林正公司支付两个月经济补偿金共5000元符合法律规定，予以支持。金秋林正公司称曾秋斐尚欠其货款2400元，双方对该款的抵付发生争

曾秋斐在金秋林正公司从事关公坊酒类销售工作，金秋林正公司按月支付曾秋斐工资，并对曾秋斐进行考勤管理，双方间具有劳动关系特征。金秋林正公司称曾秋斐系关公坊酒厂家的直销员，与关公坊酒厂家具有劳动关系，但关公坊酒厂家委派的直销员与该厂家直接签订有劳动合同，其工资亦由关公坊酒厂家直接发放。关公坊酒厂家未支付直销费用，可能系其与金秋林正公司间发生了代理销售等纠纷，并不必然影响曾秋斐劳动关系的认定。金秋林正公司所提供的依据并不足以证实曾秋斐系与关公坊酒厂家建立了劳动关系，不足以否认该公司与曾秋斐之间存在劳动关系。故一审法院认定曾秋斐与金秋林正公司间存在劳动关系。曾秋斐在金秋林正公司工作期间休产假，金秋林正

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终1835号上诉人（原审原告）：十堰金秋林正工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市。法定代表人：王秋菊。委托诉讼代理人：杨宇恒，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：陈相励，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：曾秋斐。上诉人十堰金秋林正工贸有限公司（以下简称：金秋林正公司）与被上诉人曾秋斐……